BORCULO – De onderhandelingen over de nieuwe cao’s Zuivel zijn vastgelopen. De Nederlandse Zuivel Organisatie (NZO) onderhandelt namens 11 zuivelwerkgevers met vakbonden FNV en CNV en De Unie. FNV heeft werknemers van FrieslandCampina in Borculo opgeroepen het werk neer te leggen tussen zondagavond 7 juni 22.00 uur en maandagochtend8 juni 06.00 uur. En bij productielocatie FrieslandCampinaLeeuwarden tussen maandag 8 juni 14.00 uur en dinsdag 9 juni 06.00 uur. Vakbonden CNV en De Unie doen niet mee aan de acties.
Eerdere FNV-acties rustig verlopen
Eerdere FNV-acties in Meppel, Nuenen en Beilen zijn rustig verlopen, de actiebereidheid was beperkt. Er zijn op dit moment geen gevolgen voor consumenten of melkveehouders.
NZO: teleurstellend dat FNV voor acties kiest
De NZO vindt het zeer teleurstellend dat FNV, ondanks het loonbod van 3% en de verruiming van de vitaliteitsregeling, kiest voor acties. Acties schaden de sector, ze zijn onnodig en onverantwoord. Er ligt een goed bod bij een cao die al bovengemiddeld is.
FNV-ultimatum en eisen onhaalbaar
FNV eist in haar formele ultimatum een loonstijging van 12% voor een tweejarige cao. Daarnaast eist FNV dat de NZO diverse aanvullende en kostbare afspraken opneemt in de cao.
In de media spreekt FNV over een geëiste loonstijging van 4% bij een eenjarige cao, samen met alle andere aanvullende eisen zoals extra vergoedingen, hogere toeslagen en een vierdaagse werkweek met behoud van loon voor een vijfdaagse werkweek. Alleen al met gelijk loon van vijf naar vier dagen werken gaan, komt neer op een loonstijging van minimaal 12,5%. Dat is een onhaalbaar en onrealistisch pakket. Het cao-pakket dat FNV eist zou de ruimte voor investeringen, innovatie en verduurzaming onder druk zetten en de internationale concurrentiepositie van Nederlandse zuivelbedrijven verzwakken.
NZO staat achter het eindbod
De NZO staat achter haar eindbod. De NZO biedt 3% structurele salarisverhoging bij een eenjarige cao, een verruiming van de vitaliteitsregeling en meerdere goede afspraken over aanvullende arbeidsvoorwaarden. Deze loonsverhoging van 3% werkt ook door in ploegentoeslagen, de eindejaarsuitkering, vakantietoeslag, pensioenopbouw, overwerk, de vergoeding voor wisseling van diensten en de arbeidsmarkttoeslag. De cao Zuivelis al een bovengemiddelde cao, die met het huidige eindbod verder verbetert.
Loongroei compenseert inflatie ruim
In FNV-uitingen wordt gesteld dat de lonen in de zuivel achterblijven bij inflatie. Dat klopt niet. De lonen in de zuivelsector zijn de afgelopen jaren zoveel gestegen dat de inflatie over kortere én langere periodes hierdoor gecompenseerd is. In 2024 bedroeg de inflatie (CBS) 3,3%, terwijl de loonstijging 4,0% was. In 2025 was de inflatie opnieuw 3,3%, en de loonstijging 4,75%. Opgeteld over deze twee jaar is de inflatie dus ruimschoots gecompenseerd, en is er koopkrachtverbetering gerealiseerd.
